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  • 柜員 專題匯總

    柜員 面試經驗分享列表,共4050

    | 校園招聘
    面試過程:

    9月28號筆試,直達10月9上午號收到面試短信,期間還以為沒戲了,結果登錄官網一看就出了面試名單,心痛沒有關注官網公告。于是,11號大概了解了一下無領導小組和半結構化面試,第二天一大早就線上面試。

    面試官問的面試題:

    面試時無領導小組的形勢,一組分為8個人,有四位考官,進去按著自己的編號對號入座??脊傩x考試形勢和注意事項,三分鐘閱讀已經放在桌面上的材料,然后一一作個人的回答,之后,再進入互相討論的環節。材料的基本內容是針對農村鄉鎮金融網點少、結構功能不完善以及基層市場缺乏活力這三個問題,然后又8條措施,要求按照重要性進行排序。討論進行到一半多,考官提醒時間,后來,我們基本達成一致意見,推選了以為發言人作最后總結。之后就結束了。

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    面試過程:

    先是個人的自我介紹,然后進行無領導小組的群面,五分鐘時間準備,輪流發表觀點,題目是“酒香不怕巷子深”,輪流發表完觀點后,詢問是否愿意調整崗位至營銷崗位,然后等待了10分鐘,報完名單后,12個人留下了3個有柜員經驗的面試者以及我一個應屆生,當場二面,詢問家庭情況,學歷等一堆個人信息,和他們感興趣的,跟聊天差不多,最后因為住址問題和經驗問題,沒有錄用

    面試官問的面試題:

    無領導小組的群面,五分鐘時間準備,輪流發表觀點,題目是“酒香不怕巷子深”,輪流發表完觀點后,詢問是否愿意調整崗位至營銷崗位,然后等待了10分鐘,報完名單后,12個人留下了3個有柜員經驗的面試者以及我一個應屆生,當場二面,詢問家庭情況,學歷等一堆個人信息,和他們感興趣的

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    | 網上申請
    面試過程:

    半結構化面試早上在建設大廈集合,是查看自己的面試編號,資料審核。分組進行,每小組大概七個人。第一輪先開始無領導小組面試,依次發言。結束后整個小組在面試室外等待第二輪面試。第二輪是單面,等面試官叫名字。大概問了三四個問題。

    面試官問的面試題:

    無領導小組面試:給了8個刺激員工提高工作效率的方法,小組選出5個,按刺激由于強到弱排序。同意結論
    開始大家還每個人都陳述自己的5個選項,以及理由。直接造成沒得出結論。應該直接將刺激的類型分類,去除最弱的,一個個來統一結論才是最佳的。
    單面:
    1.為什么選擇這個城市的崗位
    2.實習過嗎?有過工作經歷嗎?
    3.聽說你是個麥霸?
    面試的問題讓我摸不著頭腦,和想象中的完全不一樣,簡單到無厘頭。不知道是我無領導的時候不突出還是怎樣,關鍵是我還過了。

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