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    今日頭條 面試 (共668條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 60
    • 1%
    • 20%
    • 64%
    • 10%
    • 3%

    應聘途徑

    今日頭條面試經驗(共668條) 最近更新時間:2021-02-26 15:19:51

    2019-09-02 11:56:13 | 熟人/朋友/介紹
    面試過程:

    1.通過同學發布的實習消息;
    2.發簡歷、電話面試(簡單地詢問是否符合實習條件、一些簡單的問題)、1對1面試;
    3.(1)自我介紹(3分鐘為宜,多介紹自己的項目);(2)根據簡歷詢問具體參與的項目和經歷;(3)自己的優缺點;(4)為什么想來今日頭條HRBP;(5)如果現在需要進行企業校招和與校方合作等工作,你覺得怎么完成;(6)HR部門推進一項工作,需要與另一個部門對接,但對方不配合,怎么辦。
    4.面試HR答應2天之內給通知,這是第3天,仍未收到任何消息;并且在1對1面試前一天,電話面試的HR答應會發面試通知,到面試當天都未收到,還是找了原來發實習信息的小姐姐要到的(這方面給人感覺流程和效率存在問題,是漏洞還是疏忽還是壓根就不重視?)
    5.整體感覺,面試過程有一定難度,面試的對接工作上存在疏忽,讓面試者感到不被重視,因此對企業的印象分也有所減少。

    面試官問的面試題:

    1.根據簡歷詢問具體參與的項目和經歷;
    2.自己的優缺點;
    3.為什么想來今日頭條HRBP;
    4.如果現在需要進行企業校招和與校方合作等工作,你覺得怎么完成;
    5.HR部門推進一項工作,需要與另一個部門對接,但對方不配合,怎么辦。

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    2019-07-29 16:48:32 | 網上申請
    面試過程:

    先填寫一個應聘登記表,包括一些基本信息,學歷,工作經歷等,所以不帶簡歷也沒有關系,然后等面試,等待時間10分鐘左右,還是比較及時的,然后面試,就是一些自我介紹,崗位認知,興趣愛好什么的問題,整個過程還是比較順暢,從到公司到面試結束大概45分鐘左右,可能是周末人少的緣故,如果人多的話可能需要多等一段時間。

    面試官問的面試題:

    1、做個自我介紹
    2、對公司、職位、產品的了解
    3、職業生涯規劃
    4、為什么會希望到公司或本崗位工作
    5、個人有哪些優缺點,哪些優點適合這個崗位
    6、怎么看待輪班輪休
    7、是否了解近期的時政要聞
    8、是否了解歷史事件、重大的時間節點
    9、有哪些業余愛好
    10、有沒有去應聘過其他的崗位

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    2019-09-03 09:21:55
    面試過程:

    開始面試人數大概400多人,總共分三面,一面的時候首先是公司宣講,講字節跳動公司的各種優勢和好處,還有崗位應聘所需要的條件,還有就是大概薪資待遇。一面大概10人一組,每人自我介紹,然后面試官會問三個問題,看自己回答的水平,一面只要不緊張都可以通過。二面是1對1,這個時候就需要個人的知識儲備了,面試官會問對時下熱點新聞了解多少,會讓你舉例說幾個。三面也是1對1,會綜合一面和二面的問題,讓你綜述,還有對自己未來的職業規劃,對公司的看法等等。

    面試官問的面試題:

    一面會讓自我介紹,對自己之前的工作經歷離職情況進行簡單的說明。二面一對一的面試官會問,為什么選擇本公司,以及對本公司目前發展有什么看法。三面,面試官會讓你陳述你自身的優勢,針對于本崗位自身有什么優勢。

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    2019-06-28 16:43:25 | 網上申請
    面試過程:

    準備:不需要準備簡歷,收到的郵件上提示無紙化辦公,也不需要注意著裝
    自我介紹
    做審核測試題(單選4道,多選4道,簡答題一道)
    題目都是涉及審核標準的,多選要注意題目條件,簡答題是寫最近的時事政治社會熱點,可以分國內國際來寫,寫得多就可得滿分。

    面試官問的面試題:

    過往職業經歷(即使不是和面試職位相關的也會問,網上申請的在線簡歷寫的越詳細越好)
    離職原因(會問的非常具體,每一份工作都會問,需要提前準備)
    為什么選擇頭條
    抖音和微博的區別,各自的優勢
    抖音和快手的區別,各自的地位,用戶,接下來發展會面臨的機遇與挑戰
    近期的社會熱點具體到審核方面需要注意哪些地方,官方媒體和用戶內容應該怎樣區別處理,比如中美貿易戰

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    2019-06-28 15:39:51 | 網上申請
    面試過程:

    總共有三面,一面二面都是1對1,問一些簡歷上的比較基礎的問題,還問能不能接受夜班,三面是1個面試官同時面試3個人,面試官人很好,說讓我們放輕松,她就簡歷了解一下我們,整體面試挺輕松的,順利通過三面,說好確定錄取名單就發offer結果一直沒發,我根本不知道工資多少錢,而且工資的底薪是根據hr評價你的面試以及你是否有工作經驗來定的,我覺得這種情況就是隨便工作怎么講都合理咯,面試者只能聽從安排。

    面試官問的面試題:

    1、對崗位的理解
    2、為什么想做這個工作
    3、能接受夜班嗎?
    4、政治局常委是誰?
    5、國家主席的夫人的名字,國家主席女兒的名字
    6、美國總統是誰?臺灣領導人是誰?俄羅斯領導人是誰?

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    2019-05-28 11:08:47 | 獵頭
    面試過程:

    總共四面,三輪技術面,一輪hr面,每一輪大概1小時,最多一個半小時。一般技術面一次性可以面完。
    基本上每一面都是自我介紹,說明自己的項目精力,然后開始做題,2~3道算法題,主要還是字符串,鏈表,樹等題目,沒有涉及動態規劃,圖等高階題目。算法題結束后,開始聊項目,這個階段比較隨機,面試官會根據你的項目內容隨機發問,會有延伸思考,組件的實現細節等。

    面試官問的面試題:

    一面:上來就是最長字符串匹配,分別看了有重復字符串和無重復字符串的匹配。
    然后是求解下一個組合數,比如123,下一個組合就是132,再下一個就是213。
    基礎知識問了https建立連接的過程,這里問的比較細節,其實你只要明白,tls協議的幾輪交換是為了驗證雙方身份這個要點即可。我細節不太記得,就舉了ssl的驗證過程。
    二面上來也是先算法,n個人數到m就出去,一直進行,問最后留下的是誰。接著是一道字符串匹配的題目,忘了具體的題目,因為是現場編寫并運行,耗時很久。項目沒問什么,介紹完之后,就結束了。
    三面上來先是自我介紹。算法題兩道,都是字符串的,現寫。第二道是字符串匹配的一個變種,沒做出來。項目問的比較細節,最難點是什么,如何做的。我提到了性能優化,順便說了下利用火焰圖查找性能瓶勁。然后介紹了如何提升服務的可靠性,從服務器層和模塊層。提到了zookeeper組件,介紹了選主算法。
    最后,給了一個題目,讓設計一個秒殺系統,20分鐘左右的時間,三面結束。

    差不多了,hr主要就是篩選背景,包括學習經歷,工作經歷,同學關系,同事關系,自己的期望和打算,以及談薪。

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