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  • 中國人壽picc

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    中國人壽picc 面試 (共648條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 46
    • 0%
    • 3%
    • 46%
    • 28%
    • 21%

    應聘途徑

    中國人壽picc面試經驗(共648條) 最近更新時間:2021-04-30 00:33:43

    2020-09-26 21:28:20 | 網上申請
    面試過程:

    面試時人家一內勤女生面試的,當時的話辭職回鄉,前前后后跑了很多家公司,個人因為原工作是做工程的,所以就想著找個偏文職的,毅然決然去了中國人壽。在58投簡歷當天接到電話,應聘崗位后勤,個人錯以為是員工編制,后來面試的話也很順利通過,入職后一段時間感覺不對,其實就是和業務員差不多,你要出單就有底薪加提成,不出單什么也沒有,所以在經歷了自殺,殺親,之后就辭職了。

    面試官問的面試題:

    第一個:做一下自我介紹
    第二個:你對中國人壽了解多少?
    第三個:你的期望薪資待遇是多少?然后的話就是給我講了自己應聘崗位的薪資構成(其實當時就感覺好像不太對勁,個人錯以為是后勤就是內勤崗衛)
    第四個:個人最近的打算是什么?對未來有什么規劃?(這個的話個人確實就是實話實說,也沒有很高大上)
    然后就說什么時候能來上班,結果不到一周就去參加入職培訓了。

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    2020-07-04 15:00:16 | 校園招聘
    面試過程:

    面試官有兩個人一個主要提問另一個主要負責記錄,問題都很常規,主要有自己的自我介紹進行帶入問題。前面的問題都很面試,思維表達,校園的經歷等等。最最比可思議的是突然問起專業課,專業課基本在大二以后就停止了,最為學渣確實不好應對,但是問的問題大多是來自于面試官自身的知識面,無論如何回答,就像考試的簡答題也有沒完全錯誤,無論是經濟學的問題還是管理學的問題,面試官對于你的答案都進行否定,可能也是一種面對挫折的考驗。

    面試官問的面試題:

    自我介紹
    了解我們公司嗎
    為什么選擇這個行業
    對待崗位有什么想法
    有關專業科的問題
    經濟曲線怎么樣變化后政府應采取哪些措施
    凱恩斯宏觀經濟理論
    一個企業變革的先兆

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    2020-05-14 09:00:38 | 熟人/朋友/介紹
    面試過程:

    1、當時學校需要寫實習報告,通過師兄介紹過去實習;
    2、正裝去到現場就掃碼做了個性格測試,然后3個面試官面6個實習生;
    3、自我介紹、面試官提出問題我們輪流回答、然后面試官問問題搶答;
    4、被錄取了,師兄當時和我說是2500一個月實習工資,后來面試過了才說1500(坑);
    5、除非真正想從事保險行業,不然不要浪費時間去實習,因為光是營銷培訓就一個多月,教你怎么和客戶打好關系,怎么讓他們買買買,他們招這么多人完全是部門指標。

    面試官問的面試題:

    1、如果現在讓你買保險,你會先為誰買保險?(面試官會希望你說自己);
    2、認同保險嗎?
    3、原本約好客戶交流,但是后面客戶一直拒絕怎么辦?

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    2019-10-16 10:59:01
    面試過程:

    不同的公司級別待遇肯定是不一樣的,同為名校研究生畢業的校招生,總部和分公司剛進去的職級就會不同,不同的職級就會對應不同的工資福利。



    所以如果可以,盡量選取更高的級別,其實并沒有想象中那么難,一定要堅定自己的想法。



    總部的話工資和福利都會好很多,有免費的早餐和午餐,屬于自助那種,真正的早九晚五不加班,公司有健身房,有理發店,工作環境和工位相當可以,節日福利也很不錯,總之是中國人壽的正式員工是很好的體驗。



    最近在北京支公司柜面實習,待遇就會相差比較多,沒有特定的工位,早晨八點半上班下午五點下班,中午休息一小時,比總部多了一小時的工作時間,尤其是前臺很累要求也比較多,儀容儀表,有呼號的考核,相對要求就比較多,但是工作是那種比較固定的,做熟了之后不需要太費腦子,也算比較容易,適合北京本地人,如果是非北京人士,這邊的工資可能不太夠在北京生存,進步空間也比較小,但是能接觸到更多的人和事,能發現更多的問題,如果在總部工作真的很有必要下來實習體驗,只有這樣才能發現最前面的問題,然后進行創新改正。

    面試官問的面試題:

    就是又一輪的性格測試類的筆試,大概過了十天左右,進行了二面,依舊單面,本著可有可無的心態良好發揮,二面也通過了,最后就是體檢,認識的一位朋友體檢被刷了,我覺得跟她那天來大姨媽參加了尿檢有關,所以如果來大姨媽千萬不要尿檢,可以申請過后補檢,千萬不要有犯懶和僥幸的心理,因為沒有二次復查,直接淘汰了,希望之后的寶寶們千萬注意體檢的注意事項,很重要,這很可能是你所有辛苦的

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    2019-05-29 16:38:15 | 網上申請
    面試過程:

    從前程無憂網站上看到的招聘信息,看著薪酬4.5-6k而且最近剛聽了關于保險的講座覺得保險行業也不像大家想的那么妖魔化,覺得可以試一下就投了。投完簡歷之后第二天中午就收到來電,下午前去面試。去到公司,感覺氛圍還是比較友好。找個位置讓我坐下后,就有小姐姐給我一張表格,里面包括有基本信息還有要做一個性格測試,表格填好之后就進去面試了。面試我的是部門經理,挺年輕有也挺溫和的,基本上就是自我介紹、聊天,也沒有問什么太多問題,放輕松就好。面試官還非常詳細的給我講了他們的工資構成,主要就是業務提成,而且說明他們部門是做客戶維護的,不用向身邊家人朋友推銷的,但是根據他的意思,應該是沒有底薪的。接下來就跟我說了想要進入公司工作是需要培訓并且考試的,培訓前要交50元類似于考試費,但入職后會退還。

    面試官問的面試題:

    1、自我介紹
    2、保險行業在社會上的口碑不太好,你是怎么看的?
    3、你家里人有沒有買保險?
    4、你的居住地不在這里,如果在我們這里工作你居住方面有沒有問題?

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    2019-05-06 09:03:28 | 網上申請
    面試過程:

    通過智聯招聘、獵聘等平臺軟件獲取相關信息。公司打電話通知初試時間,由HR負責接待,會講清楚工作內容及公司簡介。主要問題會問如何看待保險行業,之前離職的原因是什么等。復試安排在第三天上午,由部經理級人員進行復試,復試通過后即可被錄用。試用期4K-5K,最長三個月,轉正后上調1.5k~2k不等。

    面試官問的面試題:

    你如何看待保險行業?
    我認為保險就是給人以安全感,信任感,如果出發點是為了營銷那就不叫保險。
    當今時代人們經常對保險工作人員帶有偏見,你怎么看?
    保險行業在發展初期因為沒有規范化和系統化的培訓,導致銷售人員良莠不齊,很多低學歷,低素質的投機者為了撈金,違背了保險的安全性原則,因而今后必須做好保險人員從業培訓工作。

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