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  • 北京字節跳動科技有限公司

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    北京字節跳動科技有限公司 面試 (共1368條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 62
    • 1%
    • 23%
    • 63%
    • 8%
    • 2%

    應聘途徑

    北京字節跳動科技有限公司面試經驗(共1368條) 最近更新時間:2021-05-24

    2020-11-03 15:05:33 | 招聘會
    面試過程:

    校招去我們學校的,宣講都有非常多人去,去了也不一定要了,我還是跨專業的,先做的筆試,這部分不是很難,自己平時看看網上的題目就能做過了,然后面試考算法,算法全部都很難!不是一般人能做出來的

    面試官問的面試題:

    面試的時候問的背景信息不少,專業問題問了四個,有三個是在面試的題庫中看到過的,另一個沒回答上來,最后談工資的時候感覺自己說少了,來了才知道,面試時說跨專業沒關系只是嘴上說說,來了之后被多次問為什么跨專業,為什么不做本專業,對培訓時成績比較看重吧,老是說你的成績沒別人好干了一個多月就辭職了,去了同城的大企業,確實不問出處,工作環境比那邊要好多了,不會強制單雙休。 最后,個人感覺如果想去過度一下可以,長期發展并不適合

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    2020-10-27 15:04:06 | 網上申請
    面試過程:

    收到面試通知后,HR問了幾個基礎的問題,類似于人力資源的六大模塊和HR三支柱模型,溝通完以后就確定了第一輪面試的時間。
    一共面試了兩輪,第一輪是HRBP面,應該是這個崗位的直接上級,一面通過后大概過了二十分鐘就收到了二面的通知。
    二面是一位負責招聘的姐姐,說話非常溫和,消除了面試過程中的緊張感,但是二面完了以后沒有后續通知。

    面試官問的面試題:

    一面:(1)學的不是人力資源專業,為什么想做HR?(2)你認為你學的專業對做HR有什么幫助?(3)介紹一下你的第一份公司是做什么的?(4)在工作中遇到的感到壓力最大的事情?(5)第二份實習工作比起第一份實習工作在哪些地方更專業了?(6)做背景調查需要注意哪些事項?(7)工作中遇到的有困難的事情?(8)有什么想問的?
    二面:(1)問了自己學校的位置,看距離公司多久的路程?(2)主要是針對自己的第二份實習經歷問了一些問題,比如誰帶的自己?自己的業績?公司的情況等等。(3)疫情期間能不能出學校?(4)找實習的標準有哪些?

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    2020-09-23 21:13:24 | 網上申請
    面試過程:

    在前程無憂申請了好幾次字節跳動的崗位,主要是內容審核和客服崗位,終于九月份打電話邀請我面試。這次面試我們所有人需要添加一個微信群,然后在下午約定的4點在騰訊會議微信小程序上進行一個初面,初面主要是介紹一下自己學校和專業以及為什么想來字節跳動,其中還問了做好一名客服需要哪些特質。初面完了當天晚上就在微信群里發了通過初試的名單。復試是在重慶的瑞安企業天地字節跳動公司里面面試的,面試是6個人一組,其中負責給我們的面試官是一名HR和一名客服業務的leader。

    面試官問的面試題:

    復試主要是輪流自我介紹。接著就是根據你的簡歷進行提問。主管主要問了我之前做客服的時候有沒有遇到比較難應對的事。以及上一家公司好的地方以及讓你覺得不舒服的地方。其他的一些細節我忘記了。后面是情景模擬,給我的題目是用戶在抖音發布的視頻突然僅自己可看,別人看不了,問我怎么解決這件事

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    2020-10-20 15:02:51 | 網上申請
    面試過程:

    一面非常nice,如果去了的話是我的leader,面試主要三個部分:(1)自我介紹(2)深入挖掘簡歷,就我過往的兩次產品實習進行了深入的討論,并且非常重視項目復盤的能力,會問你有沒有思考過復盤,復盤的結論怎么樣(3)針對我簡歷里面和未來去字節的話工作相關的內容的契合點進行提問,問我有沒有什么創新的想法,說完想法以后馬上說如如何實施,這個其實需要提前準備,建議大家千萬不要說沒有深入思考過的想法,說出來也是扣分不會加分?。?!
    二面是大老板,就純粹是聊天了 自我介紹之后聊了一些簡歷里的小點,后續就直接問來字節以后要給我安排到哪兒哪兒去,問有沒有興趣了

    面試官問的面試題:

    (1)做***項目的時候idea是自己提出的么?當時提出的背景是怎樣的
    (2)詳述這個項目中你負責了什么
    (3)這個項目結束后你復盤了嗎,結論是什么,如果再做一次你會怎么做?
    (4)在某某段實習經歷中你覺得你最困難的點在哪里,你是如何克服的?

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    2020-09-19 22:51:55
    面試過程:

    網上申請之后,有三輪面試,第二個是之后的mentor,最后一個是HR。面試過程基本都在20分鐘到30分鐘,面試官態度很好,在網上找的面經基本可以cover,最好做好準備寫好稿子并熟悉。

    面試官問的面試題:

    一面(24小時后收到電話約二面)

    自我介紹
    為什么選擇字節跳動?
    對于人力的認識?
    對于人力戰略的認識?
    說一段自己印象深刻的經歷?
    這段經歷中自己是什么角色?
    這段經歷中自己有什么不足之處?
    實習中最大的收獲是什么?
    之前實習加班不?一天大概是怎么樣的?
    對于互聯網行業996怎么看?
    對于996能接受嗎?
    有什么問題想問嗎?
    (跳過了英文考測,面試小姐姐說后面有點事時間比較緊張)

    二面
    對于招聘流程的評點
    自我介紹
    對于人力六大板塊的認識
    將來的職業規劃
    招聘最重要的環節
    原來實習經歷中和招聘相關的經歷
    問三個對他們的問題
    自己最大的缺點
    人力海外招聘可能會遇到的問題
    還有什么想問的

    非面試結束馬上就收到了電話安排第三次面試

    三面:交叉面試
    深入挖掘簡歷背景,會根據簡歷問問題

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    2020-09-18 19:10:00 | 校園招聘
    面試過程:

    在字節跳動校園招聘官網投遞的簡歷,感覺很快就安排面試了,8月15號那天面的。沒有筆試,直接安排的面試,一面是采取群面的方式,題目是一個初創的公司面臨如下問題,請選出三個來解決,并給出解決方案。我總結了一下,下面的排序選項分別包含了員工招聘與留用、公司流程、領導力、企業文化這幾方面,具體題目記得不是很清楚了。

    面試官問的面試題:

    1.無領導小組討論由于是線上會議的模式,感覺有點混亂,一組共11人。當時有個成員很快就說大家按照自我介紹的順序輪流發表自己的意見,我連題目都沒審完,感覺這個人搶leader搶的有點過了。
    2.群面我們最終也給出了自己的方案,但小組采取了舉手表決的自殺式行為,我覺得不可思議并且沒有舉手,但也沒有表示反對。以為都要涼涼了,沒想到過了群面。
    3.群面最后面試官會讓大家各自講留用誰,淘汰誰,因為組里有一個成員只有一開始輪流發言的時候講了話,后來都沒有講話,所以大家基本都選擇了淘汰他。
    4.面試官會cue一些人回答問題,有的被問到優缺點,有的被問如果再來一次你會選擇怎么做,我是被問到如果給自己打分的話會是多少分。

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