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  • 廣州藍月亮

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    廣州藍月亮 面試 (共479條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 58
    • 0%
    • 13%
    • 67%
    • 14%
    • 3%

    應聘途徑

    廣州藍月亮面試經驗(共479條) 最近更新時間:2021-04-29 13:48:55

    2020-09-28 19:23:19 | 校園招聘
    面試過程:

    一起參加面試的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起參加面試就說明你可以!)從他們的面試表現不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強,陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現過3次左右的混亂,大家搶著表達自己的觀點。我在發表觀點時就被打斷3次,我選擇停止發言去傾聽別人,只完整陳述過2次,所以在無領導小組討論過程表現的不好。沒有給面試官留下深刻的印象,以至在后面的隨機提問環節,面試官只問了我一個問題(有被問3個問題的、還有沒被提問的)。

    面試官問的面試題:

    某公司急需一市場總監,經董事會商議決定晉升現任市場經理A為市場總監,A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經濟損失。根據公司規章制度,A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經過溝通A表示自己在現崗位已經工作多年,如果不能晉升,會考慮辭職。

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    2020-09-24 08:34:03 | 網上申請
    面試過程:

    初面是7人群面形式(但我們這組只有5個人參加),采用無領導小組討論。
    首先是30s的自我介紹。聽完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學、本碩武漢大學、本碩中山大學、本科大連理工大學,我的天!全是985院校。。。只有我一個211的在風中凌亂……
    接下來就是名場面——無領導小組討論!除去本科課堂上的那次觀摩,這是第一次真槍實彈的參與!還好前一晚做了點功課,一定要抓住機會多說話!作為破冰者的吉林大學的妹子一上來就balabala說個不停,根本沒有說話的機會……后來靈機一動,既然做不了leader那就做個協調者也不錯,首先對她講的那一番進行贊同然后說出自己的觀點,后面梳理他人的觀點,沒想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation,但是我婉言謝絕了把機會給了吉林大學的妹子,因為不想在總結發言時暴露自己的缺點(事后還是蠻后悔沒有把握這次發言的機會)
    最后面試官提問環節。之前看面經說面試官提問的順便大概就是由好到次來cue的,而我是倒數第二個被cue的,問的問題相比其他人很簡單也很少,當時就覺得涼涼了……

    面試官問的面試題:

    1.評價自己經歷的不足和優點;2.你意向的工作地點是什么城市?給所選城市進行排序?為什么這么排序?3.之前沒有做過相關的人力實習,為什么選擇人力資源工作?實習少是因為什么原因?4.你覺得你自己的性格適合做些什么?5.你的意向工作地點是哪里?6.最近有什么offer?面試結果到什么階段了?7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰?8.為什么喜歡人力工作?9.給個人表現打分;10.你認為企業文化管理應該具備什么素質;11.形容一下你的個人文案能力;12.你從事企業文化管理職位的優勢;13.你應聘這個崗位的優勢是什么?你的意向行業是什么?

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    2020-09-28 17:23:52 | 獵頭
    面試過程:

    首先說一名自稱說藍月亮hr的女士根據我投遞的渠道經理崗位,給我做了第一輪面試,面試過程很正常,之前工作經歷,離職原因,期望工作及薪水。然后我問了下工作內容,也是屬于正常的渠道分銷工作,問我能去濟南面試嗎,我答應可以,說薪水最后濟南面試完再談,要的15w應該可以滿足。接著下午跟我說她休班了,面試官可以去你的城市面試,你不用去濟南。然后就換了一個hr,我加這個hr微信2天后,通知我要去濟南面試,我答應了,同時我確認了下工作內容,她說是負責兩個城市的渠道分銷工作,下面3個業務主任,業務主任下面還有人。去的當天早上,跟我說本來安排的上午面試,改為下午了,啊哦買噶,我在高鐵上咋改簽。到濟南開始面試,是一個女性同志面試的(說是負責人),面試開始,啥也不讓我說,接著給我介紹她們現在要做的入戶體驗,給別人家清掃廚房,衛生間,頑固污漬?沃特?不是渠道銷售嗎!我耐著性子聽她講了1個小時,原來招聘的不是渠道銷售,說她們公司打算在開展熟人營銷,比如你給你二大爺家打掃完污漬,然后讓你二大爺加入,你二大爺賣貨你有提成,,,,我了個去!最后讓我回家用自己的藍月亮產品先按照她說的模式實驗,等發展了下線,再給我入職的機會。最后,我想說的是,不管你公司打算做啥營銷方式,最起碼得告訴應聘者吧,除非說自己心理也沒信心,感覺這是不靠譜。

    面試官問的面試題:

    問能接受去別人家打掃衛生嗎?包括能不能去衛生間,廚房清除污漬。問能不能接受,熟人營銷,先去發展自己身邊的朋友,親戚,

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    2020-05-15 09:15:49 | 網上申請
    面試過程:

    面試前5分鐘進入遠程會議室,人力資源小哥哥給了兩分鐘互相認識和調試設備的時間。然后進行30秒的自我介紹,第一個女生超時被打斷。自我介紹完畢后進入第二環節,無領導小組討論,給一段材料然后讓我們出一個方案。我們討論了25分鐘后,給出了2分鐘總結時間。后面針對每一個人進行個性化的提問。大約每人5分鐘左右。應該不是完全按表現來的,我們組一個女生表現很好,但是最后一個被問到。注意開麥克風,我們組有女生沒開麥克風。

    面試官問的面試題:

    1. 對照簡歷問: 你為什么上這所學校?
    2. 為什么不從事相關行業?
    3. 根據實習經歷問之前的薪資待遇,為什么離職,有什么業績?
    4. 現在有offer了嗎?為什么不簽約?
    5. 如果同組選一個人合作,你選誰,為什么?

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    2020-03-30 09:00:12 | 校園招聘
    面試過程:

    校園招聘,一面過了準備二面。一面是群面,A公司請咨詢公司針對A公司做了一個調研,咨詢公司指出了八點問題,讓我們按照問題緊急程度排序。我很順利拿到leader,整個討論過程中大家也很和諧積極,我主要引導大家討論,適時總結并推動討論,最后我進行總結。說實話,在HR面前總結地思路不如小組內總結來得清晰。

    面試官問的面試題:

    向HR總結完之后HR開始對我們進行提問。問我的問題是;你為什么要做leader?答:我自己有做班長地經驗,深知一個配合良好地集體地重要性,同時這是一個很優秀地團體,非常希望可以貢獻出更多地力量,最后希望我的總結沒有辜負同學們的信任。你為自己這次的表現打幾分?10分滿分。答:8分,給自己一個及格分6分,剩下兩分是團隊的支持,扣掉兩分是因為自己在總結的時候表現的還不夠好。

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    2020-02-27 09:05:17 | 校園招聘
    面試過程:

    感覺初試和復試還是很友好的,初試是在學校的宣講會之后,當時面試的人很多,所以沒問太多問題,當時我們是每個人抽了一個主題,準備3分鐘后演講,其實所有的主題基本上也是“寶潔八大問”里面的,我覺得當時的初試面試官主要還是看的簡歷,除了發揮的特別不好的或者簡歷里面沒什么實踐經歷的同學基本都過了;復試就是無領導群面,感覺對大學生也很友好,后面就是環節體驗和大區經理的終面。

    面試官問的面試題:

    提出的問題無非就是“寶潔八大問”,比如你經歷過最大的困難/挑戰是什么,是怎么克服的。群面就是給你一個工作上的問題在小組里討論,個人覺得如果你比較有領導經驗的話,盡可能的主動自薦組長帶動整個組同學發言,注意控制時間和總結;你很擅長演講發言的話,在最后總結的時候一定要自告奮勇;如果同組人都很出彩的話,你一定要盡可能的發言,當然盡可能不要重復,盡可能的補充細節;切記一定要多多參與,不參與是群面的禁忌!

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