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  • 美的

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    美的 面試 (共585條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 60
    • 0%
    • 13%
    • 74%
    • 8%
    • 2%

    應聘途徑

    美的面試經驗(共585條) 最近更新時間:2021-04-23 19:14:25

    2020-10-28 15:03:38 | 校園招聘
    面試過程:

    疫情期間難得的線下面試,hr小姐姐十分貼心,還在面試前一天專門打電話提醒我。在穎奕皇冠酒店,五星級。群面也是挺神奇,在一個大廳里擺了好幾個方桌,不同部門都在那個大廳面試,不過也不吵鬧。

    面試官問的面試題:

    八月就投遞了簡歷,然后通過了筆試。八月底美的還發了郵件提醒我們已經在安排面試了(不發的話我都忘了我投過。。)所以在正式面試前也是心里有預期的。群面是有三個和藹的大叔。首先是發題目,看完題目然后按順序進行一分鐘的自我介紹+對題目的主要看法。我1號所以第一個說,我是嚴格的控制了時間,自我介紹沒說幾句,對題目的看法也是比較簡略,但后面的同學說的一個比一個長。??脊僖矝]有制止,我就覺得有點吃虧了。后來群面大家也討論的比較和諧,就是說一下pdd、tb、jd的本質區別。我犯了一個致命的錯誤,我不小心在考官說明要回收的紙上寫了字。。還寫了挺多的。尷尬

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    2020-10-22 15:11:19 | 校園招聘
    面試過程:

    一面是群面,問了在中美貿易戰的形勢下,美的如何提高在美國的市場占有份額。通場的面試者的學校都是廣東蠻好的學校,有三個中大碩士,華工,香港理工,廣外,廣工
    二面是主管的面試,要英文自我介紹,根據我提供的簡歷,圍繞我的經歷問了一些問題。但可能我英語六級成績太低(我看到面試官在我的六級成績證書上圈了個圈),答題組織語言邏輯性不是很好所以就沒成功

    面試官問的面試題:

    1.英文自我介紹(感覺還是比較看重英語的)
    2.圍繞簡歷的經歷提問題?!熬唧w講講這段經歷,以及你有什么收獲”“請用一句話概括你的收獲?!?br>3.為什么想來我們公司
    4.如果你來我們公司,你會住在家里還是住在公司宿舍(因為我家也在佛山,但是跟美的是不同的區),為什么
    5.你對這個職位有什么了解(我那時候投簡歷是很久之前了,忘記看職位描述,所以答得很糟糕)

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    2020-09-26 21:54:07 | 校園招聘
    面試過程:

    小組面,3位面試官,一組5~10個人(每個人的應聘職位可能不相同),每人編號,圓桌打亂做,有紙筆。
    一開始,按照序號,每人5句話自我介紹。
    然后,面試官問題是,說出你在實習/項目中遇到的痛點(問題),如何解決的。沒有順序,準備好就可以回答?;卮鹌陂g會有相應面試官針對個人的項目內容提問,并問應聘崗位的一些專業知識。
    最后就結束了

    面試官問的面試題:

    面試官問題,說出你在實習/項目中遇到的痛點(問題),如何解決的。沒有順序,準備好就可以回答?;卮鹌陂g會有相應面試官針對個人的項目內容提問,并問應聘崗位的一些專業知識。我的項目中有用到聚類,面試官問,用了哪些聚類算法,K如何選取。以及CNN和RNN的區別。

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    2020-09-25 20:31:26 | 校園招聘
    面試過程:

    第一面是群面,海外銷售崗,我們組九個人。問題是某公司第一季度利潤不達標,原因有六點:1、附近施工,環境嘈雜;2、新人不熟悉工作,多次接到客戶投訴;3、商品進貨不當,有的脫銷,有的積壓;4、貨物隨意擺放,倉庫失竊嚴重;5、職業不明確,員工互相甩鍋;還有一點不記得了,好像都沒有人選這一點。
    問題:上述哪三點是影響該公司第一季度利潤不達標的主要原因?簡要陳述并提出解決方案。
    每人思考三分鐘,然后每人一分鐘陳述。之后,分為兩小組各自討論十五分鐘,最后拿出原因+理由+方案。

    面試官問的面試題:

    四位面試坐在長桌的兩端聽我們討論。對面那一組陳述完了之后,面試官有追問他們的具體方案。我們這邊就組員進行補充之后就結束了,沒有具體的問題。

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    2020-09-23 20:37:57
    面試過程:

    我投的是制造技術崗,一面和其他幾個一樣是技術崗的同學一起面,那些同學好像都是研究生,只有我是本科生。面試形式是無領導小組討論,因為問的問題是如何對工廠的現有設施進行改進以應對到來的6.18,是工業工程的范疇,所以隨著面試開始,我自然而然地當上了leader,但是可能因為那些學長學姐沒有面試經驗(雖然我也只面了一次),我推薦他們總結的時候他們沒總結好,最后又是我來總結,面試結果在我意料之內就是我過了,同桌的其他人不知道過沒過。

    面試官問的面試題:

    在對現有設備進行規劃和利用的情況下,通過提高產能和提高設備利用率來達到6.18的生產要求。(由題知:產能不足,設備利用率不高,只有一條產線,工人只排白班,物流能力足夠)

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    2020-10-19 15:02:02 | 校園招聘
    面試過程:

    1.簽到。面試的兩天前收到郵件,預約了下午17日下午3點,于是就從隔壁市開車+輕軌+地鐵地往那邊趕,面試是在廣州東站附近的一個酒店4層。去到之后按照崗位的類別簽到,然后進入等候區。(后來面試整整延遲了一個小時)
    2.群面。一個長方形桌子,2個面試官,9個考生。在一個宴會廳里面,有好幾個大桌子同時在面試,都是屬于不同的崗位類別,如財務金融、國內營銷、國外營銷等。
    3.題目。題目就是在中美關系緊張的背景下,做一個營銷準備策略,保證明年的美國家電市場份額不收縮。
    4.表現。兩個詞:和諧、無腦。和諧就是,一桌子女的,都很有禮貌,也不爭不搶的,整體下來沒有出現任何爭執糾紛。無腦就是,語言專業的不懂營銷,外行人瞎bb,抓住自己的點不放。當然討論時間只有15分鐘也太短了,在我看來只夠一兩個人表達意見。
    5.總體:現場的工作人員都很有禮貌很負責,給我留下了挺好的印象。但可能年紀大一點的負責人態度會比較強硬一些吧。嗯。但面試被推遲了就是不能忍。還要改簽趕輕軌。

    面試官問的面試題:

    附加題:
    1.你們怎么看待工作和生活?(3個名額)
    2.你們怎么看待自己申請的崗位?(3個名額)
    3.你們覺得這場面試怎么樣?(1個名額)
    面試官是很清楚的,我們這一場沒有leader,討論結果可以說又沒有亮點也沒有營養,而且有的人的觀點也太碎了,每個人的想法都聚焦在不同的點上面,一直無法達成一致,只能礙于時間關系草草結束。

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