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    TCL 面試 (共388條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 57
    • 0%
    • 9%
    • 69%
    • 13%
    • 6%

    應聘途徑

    TCL面試經驗(共388條) 最近更新時間:2021-05-21

    2020-09-27 15:49:46 | 校園招聘
    面試過程:

    這是秋招以來我的第一次面試,而且是群面,就是無領導小組面試,參加面試的六個人只有我一個女孩,可想而知當時我的內心活動了,加上我第一次參加這種面試心里還是相當緊張的,當時面試官給了我們面試的題目10分鐘審題時間,之后是每個人2分鐘的觀點稱述,然后30分鐘的小組討論,最后由一人總結陳述,通過這次面試我知道了在群面中一定要表現自己,多發表自己的看法,不能一直在旁邊坐著,而且稱述時要邏輯清晰,我覺得面試官主要是在看你的邏輯思維如何,應變能力如何。只能說這么多,接下來參加面試的加油吧!

    面試官問的面試題:

    群面,只是大家共同討論一個問題,關于怎么樣在情人節的第二天把剩下的玫瑰花賣出去,有三個方案,選出自己比較認同的一個方案,并說明理由,或者也可以自己提出一個更好的解決方案

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    2020-09-22 21:51:15
    面試過程:

    今年采用的是視頻面試的方式,提前1-4天會有HR電話聯系,所以看到座機電話不要直接掛掉;核定時間之后一般當天下午就會收到會議鏈接的郵件,沒有的話,請查看自己的垃圾郵箱。今年采用的是騰訊會議這個軟件。面試過程主要是個人能力、興趣和就職意向的詢問,也會有1-2個專業的問題。一定要確保背景整潔干凈、網絡情況良好??梢缘脑?,提前進入視頻會議室。

    面試官問的面試題:

    1)中英文自我介紹
    2)比較傾向的工作地點
    3)為什么選擇TCL
    4)自己的優缺點有哪些?怎么改進自己的缺點和不足
    5)說說自己最有成就感的事情
    6)各種經歷中最有收獲的是那一段?為什么?【這個問題會有細節方面的追問】
    7)有1-2個財務方面的專業問題

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    2020-04-23 09:17:32 | 校園招聘
    面試過程:

    由于疫情的原因本次面試全程線上進行。面試的第一輪是筆試,由TCL自己出的題目,主要考察財務知識,難度中等偏難一點;面試的第二輪是初面,由人事專員來面試,主要問的是大學時期的過往經歷;面試的第三輪是終面,由部門經理、人事經理和部門主管一起面試,涉及范圍比較廣,包括專業、自身、未來發展以及期待等等。

    面試官問的面試題:

    面試官提出的問題范圍比較廣也比較細。首先肯定是大學時的成績以及獲得的相關證書,同時還會詢問社團經歷以及獲獎情況;其次便是實習經歷、項目經歷和職業生涯規劃等等;再者就是比較細的專業知識方面的問題,這方面會涉及報表的基礎、新的會計準則等等;最后也會詢問一下你的期待、個人情況等等

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    2019-10-18 10:22:48 | 校園招聘
    面試過程:

    我是參加了校園招聘,一面是群面,十人一組。主題為“盜夢空間”,有一位國王的夢被盜夢者盜取了,分成了不同的碎片,需要把夢按順序串聯起來,每人兩張照片,不能給其他人看到,只能用言語的方式傳達信息。主要看溝通表達能力,以及團隊協作能力、領導力。我了解到的,我跟另一個面試者點出了整個夢境的思路,然后以及我們倆后期表現還可以,會去維持、推進整個進度,然后進入二面。
    二面是兩個面試官一起面,一個hr一個技術,我是面hr的,所以旁邊技術的面試官一個問題都沒有問。過程中感覺氛圍挺好的,面試官很親和,也是群面的面試官之一。
    二面后過了三天,收到說我通過了二面,問我什么時候有空,hr總監會視頻面試,后來她說的時間我都不可以,又說了其他的時間,然后說回去問一下,結果四天了,都沒有消息,不知道什么情況。去二面的時候也很奇葩,前一天晚上收到短信和郵件,按郵件說參加,顯示沒有信息庫之類的,然后去到現場名單上沒有我的名字,然后我也出示了短信,上去二面了。

    面試官問的面試題:

    自我介紹
    上過什么課程?(我有提到組織行為學)
    你對“組織行為學”的理解是什么?它的核心是什么?
    你覺得這些核心內容對你工作有什么幫助?
    期望的工作地點
    你還有什么問題

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    2019-10-19 09:27:16 | 校園招聘
    面試過程:

    19年中秋節當天與TCL簽了惠州財務專員的offer。面試流程很緊湊,中秋節的前幾天收到了TCL的筆試測評,查考內容為中級會計師的知識。第二天就邀請參加華工五山校區群面,群面為財務相關的案例分析。當天下午就出面試結果,通知第三天的一對一的專業面試,在酒店碰到了前一天群面的小伙伴(估計當時群面就過了我們倆人),專業面的面試官應該為財務業務的領導,跟領導談了個人情況、新修訂會計準則的變化、稅收征管的一些問題,談的比較來。當天下午就出專業面的結果,通知中秋節當天過來面談一下薪酬事宜。HR面試很有技巧、也很專業,同時也很敬業。

    面試官問的面試題:

    對19年新修訂的收入準則、金融工具準則以及租賃準則的理解和看法?
    業務人員虛開發票,并已經入賬,請問會計和稅務怎么處理?
    中國會計準則與國際會計準則的主要異同?
    對南美、東南亞國家稅法的了解和認識?
    以及談論了國內稅收征收管理一些小問題,有還稅務場景問題。

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    2019-10-11 09:58:43 | 校園招聘
    面試過程:

    做完行測和性格后,有電話,線上一面和終面。電話面試整體氛圍很好,首先是英文的自我介紹,問了一些有關個人的問題,然后第二天得到了一面的通知,在大概3天后面試。一面是hr和財務一起面試,首先是英文的自我介紹,然后對簡歷上的問題詳細詢問,還包擴個人的工作意向等問題。終面同一面差不多,除了還用英文回答了專業問題,沒有拿到結果。

    面試官問的面試題:

    1. 自我介紹
    2. 為什么選擇我們公司
    3. 是獨生子女嗎?父母支持到深圳工作嗎?
    4. 對未來職業發展有什么計劃
    5. 愿意接受海外派遣嗎?對派遣的地方有要求嗎?能接受去巴基斯坦嗎?
    6. 中國會計準則和ifrs, us gaap 有什么不同之處?

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