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  • 沃爾瑪

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    沃爾瑪 面試 (共399條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 52
    • 1%
    • 6%
    • 57%
    • 22%
    • 12%

    應聘途徑

    沃爾瑪面試經驗(共399條) 最近更新時間:2021-04-12 17:11:28

    2020-02-28 15:34:50 | 校園招聘
    面試過程:

    首先是電話面試,問了下自我介紹,對財務工作內容的看法,然后問你能否在11.26準時參加現場的面試,如果能確定就發測評,然后過了一周左右發了測評,我好像一共做了3輪測評,沒有涉及到專業知識,到了11.26就去總部面試了,上午是群面,其實是小組玩游戲,一共26個人左右,后來下午單面的時候還剩22人,單面的是兩個面試官,跟上午你們小組打分的面試官一樣,一進去房間先做上機測試,在EXCEL里做一個英文的案例分析,要畫圖分析,給你20分鐘然后做好后講給面試官聽,用中文講就可以,最后就是面試官問你上午群面的表現,評價一下小組的其他成員,然后問了一點專業的基礎知識就結束了。

    面試官問的面試題:

    1、群面中擬擔任的什么角色?起到什么作用?
    2、上午群面有沒有要反思的地方?
    3、會計專業的基礎問題,固定資產從購買到提減值準備的所有分錄。
    4、如果你的團隊有人跟不上節奏,業績比較不好怎么辦?

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    2019-06-28 17:18:29 | 校園招聘
    面試過程:

    首先是在我們班的班群里有沃爾瑪的圓桌會議的通知,讓有興趣的去填寫,想著碰碰運氣,我就填了信息,半個月左右的樣子收到了沃馬爾人事的電話,通知我過段時間可能會有圓桌會議的消息,后來進了微信群,在當天去了圓桌會議的地點,并拿到了管培生直通面試的卡,可以跳過無領導小組直接面試。后來圓桌會議之后,微信群里的人事小姐姐說有想暑假過來體驗的話可以聯系她,我就和她聊了一下,后來去沃爾瑪看了一下,這個就不能算面試了,因為沒什么問題,就讓我填了信息、問了我能不能接受收銀員等工作,然后就說只要我能搞定住宿的問題的話,那他們也沒問題,就這樣結束了

    面試官問的面試題:

    1.能接受收銀員等的工作嗎?
    2.暑假能做多久呢?
    3.我們不包住宿,你有想過在哪里找房子嗎?
    4.大概什么時候能上崗?

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    2019-02-22 09:37:55 | 熟人/朋友/介紹
    面試過程:

    大型面試現場,首先填表,等待叫號面試,先在一個專業HR那里問了職業經歷,畢業學校,專業,期望的工資,工作有點累,能不能堅持,早晚班有沒有問題等,通過了又換了一個經理來面試,問你以前沒做過能不能勝任這個工作等

    面試官問的面試題:

    1,畢業哪所院校,畢業于哪個專業?
    2.工作的經歷,工作的內容,我是學財務的,回答完后問了一些財務的問題,財務要用到什么報表,很簡單,大概就是了解一下你是不是真的學財務的。
    3.期望的薪資水平,具體多少,如果你說的太多了,大概不會考慮你,因為超市一開始的起薪都是2300左右。
    4.就是知道你有個小孩,有沒有人照顧,因為超市這個工作時間特殊性,早晚班,調休,不能請假,如果不能接受,還是不要做這個工作了。

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    2018-11-16 18:39:37 | 社會招聘
    面試過程:

    最早是HR電話面試,主要就是了解個人情況和離職原因,因為本人剛從另一個500強企業離開,所以也算比較熟悉這個崗位需求和面試套路,英文水平也不錯,就很容易通過了電話面試。二面是直接面需要support的SVP,一個蠻nice的美國老頭,聊天全英文,氣氛非常友好和融洽,因為我以前老板和同事都是美國人居多,所以我很習慣美國口音和聊天方式。他問的與工作相關的問題并不多,我想他也從我的回答中看出我對這個崗位的熟悉,所以多是在跟我聊和同事相處以及美國企業的企業文化之類的話題,非常輕松自在。最后順利拿到這份工作。

    面試官問的面試題:

    1.英文自我介紹
    2.離開上一份工作的原因。
    3.跟外國人工作的優缺點,如何克服剛開始的溝通問題?
    4.為什么覺得自己適合外企工作氛圍
    5.未來近3年左右的career path計劃

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    2018-11-13 20:48:58
    面試過程:

    基本流程是群面,二對一,還有巡店參觀總結三個環節。hr人都不錯,態度也一直很好,整體感覺心態很重要。

    面試官問的面試題:

    群面是無領導小組討論,基本就是定好了先度假這時候公司有事了怎么辦,給了三十分鐘討論,最后十分鐘的時候臨時附加了題目,說公司的事情有點嚴重,你還需要同事幫忙,但他們也在度假,你會不會聯系他們。只要能說出個理由都OK吧,無領導環節看運氣的。后面是二對一,就是大概問一下你的經歷,印象最深刻的事情啊,最近的一次打擊,自己的優點用幾個詞概括,為什么想來我們這個公司之類的,萌新表示沒想到還要問家庭成員的一些問題,不過就實話實說了。最后說邀請去巡店參觀,還以為去玩的,結果到了還有一輪,參觀完了后要分組推薦明星商品,最后回去還要每個人寫一個巡店總結發過去。個人覺得這樣下來哪怕沒錄用但至少有宣傳效果了,還能免費從應聘人員的總結里收貨建議和一些好的宣傳詞,還是公司套路深,這一波不虧。

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    2018-10-09 19:56:04
    面試過程:

    管培生分兩次面試,第一次是一對一面試,第二次是群面。第一次面試的是senior manager,人比較很和善,會偶爾開開玩笑。先是用英文自我介紹,然后的問題就是中文了。主要問了一些關于團隊合作以及簡歷上的問題。第二輪就是群面,當天一共有20人,分兩組。

    流程是沃爾瑪介紹,然后自我介紹、小組討論、小組演講、小組辯論、最后面試官提問。來了有10多個面試官,都是senior manager以上的職位,還有VP和CFO。case是關于對沃爾瑪開新店選址的問題。全程從下午1.30一直到5.30。不過面試官和HR給人的感覺都很好,感覺非常重視每個候選人。

    面試官問的面試題:

    通常會讓你做個簡單的自我介紹。 會問下學校的情況,會問你在原來公司的工作情況,主要負責些什么工作,你在原來公司取得的哪些成就。那么為什么辭職呢?為什么選擇我們公司?

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