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    騰訊 面試 (共2719條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 66
    • 4%
    • 31%
    • 56%
    • 5%
    • 2%

    應聘途徑

    騰訊面試經驗(共2719條) 最近更新時間:2021-05-21

    2020-10-12 14:07:45 | 網上申請
    面試過程:

    一共面試了四次,一面是群面,較為簡單,討論的是開發游戲的流程中資金的優先分配問題,二面三面均為單面,主要提結構化的問題,以及實習經歷相關,我被分配到了風控的部門,所以部門總監面的時候一直Cue廣告風控相關的問題,如何激勵廣告主多投放廣告,以及收入的審計等等……最后是案例面,給了兩個案例選一個,在48小時內完成PPT,進行8分鐘的報告,面試的時候先用英文完成自我介紹,然后HR根據報告內容提問題,最后問你有什么想要提的問題。

    面試官問的面試題:

    1.如何進行廣告業務收入的審計?
    2.如何激勵廣告主多投放廣告?
    3.談談自己實習經歷涉入最深的一個項目,獲得了什么?
    4.你認為自己哪些方面比較適合風控的崗位?
    5.是否能夠承受不斷學習的壓力?

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    2020-10-12 15:01:32 | 校園招聘
    面試過程:

    面試的過程很愉快,每次面試都是半個小時左右,面試結果通知的也很快,問的問題都偏向于基礎,有少數涉及到校內項目,總體來說還是相對簡單的,但是也分bg,有些事業群的難度還是很大的。

    面試官問的面試題:

    1.數組和鏈表隨機訪問的時間復雜度
    2.排序算法(這里提到了快排、簡單插入排序、歸并排序、桶排、冒泡)
    3.快速排序的思路,時間復雜度,最壞情況
    4.http 請求頭
    5.get 和 options 的區別
    6.get 和 post 的區別
    7.get 發一個 tcp 包,post 發兩個 tcp 包,這種情況是一定的嗎,什么情況下不是這樣
    8.post 如何把數據放到 url 中
    9.一個 http 的報文的頭和 body 之間有什么分隔
    10.http 狀態碼
    11.出現 304 的場景,通過什么協議頭來確認(304 的響應頭)
    12.react 和 jquery 運用在前端項目有什么區別
    13.為什么使用虛擬 dom 會比直接操作 dom 好(這里是因為我在前一個問題提到)
    14.父組件的 改變data,子組件會觸發重現渲染(這里我傻了)
    15.一個頁面,打開速度慢,如何優化
    16.事件委托機制,原理
    17.瀏覽器分發一個事件的階段
    18.瀏覽器默認使用 addEventListener 綁定事件是綁定在哪個階段
    19.垃圾回收,如何使用這個方法來優化,主流的瀏覽器垃圾回收的算法,具體流程
    20.標記清除為什么比引用清除好
    21.要在頁面上實行一個特別慢的 js 代碼,會遇到什么問題,假設頁面已經加載好,用戶點擊之后開始計算,造成沒有響應的現象的原因(被禁用還是被延遲)
    22.阻塞會造成什么后果
    23.事件循環(任務隊列)面試官說這個就回答了 21 的問題了
    24.點擊事件是宏任務還是微任務
    25.很重的計算,會讓頁面,有什么辦法可以使頁面不卡頓,也讓任務完成(我回答了異步的方法,面試官問還有沒有其他的方式,例如 html5 的新特性)

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    2020-10-06 15:00:46 | 網上申請
    面試過程:

    分析型HR實習生
    網上申請后,會有筆試通知,但不是必須做的,當時有事情就沒做。
    過了幾天后,收到群面通知,因為疫情原因,是網上群面,5-6個面試者,一個面試官。給出一個測算類的題目,估算某地區方圓3公里內某天18點時超市貨架上可口可樂的數量。15分鐘準備,然后展示邏輯。
    群面結束后,當天有通知是否進入下一輪。如果進入下一輪,大概有不到1天的時間,要求根據群面題目做出PPT,面試時進行展示。下一輪是部門1V1面試,專業面+壓力面。

    面試官問的面試題:

    1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力
    先是根據做好的PPT進行展示,然后是面試官根據PPT提相關問題,比如估算方法、數據怎么推出的、做PPT用了多長時間等等。
    專業面和壓力面的問題能回憶起的有:1. 為什么選擇這個崗位?2. 最近關注哪些新聞?3.如何評價自己的優缺點?4. 如果公司有員工得了絕癥,還不想離職,但上班又不能保證工作狀態,領導要求你去把他開除,你作為HR怎么處理?
    面試結果是通過了,面試官說會給我推到下一輪,然后就沒有然后了。因為拿到了別的實習offer,所以我也沒再主動跟進。

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    2020-08-24 20:00:03 | 網上申請
    面試過程:

    提前4天收到面試邀請,群面,要求提前15分鐘進入會議鏈接
    我們一組有7名同學,除了我以外都有清北廈大等名校學生,7位同學里面5位研究生,2位本科生。面試官給定每人1分鐘自我介紹時間,30分鐘無領導小組討論以及3分鐘匯報總結。最后針對一些問題進行個人提問。

    面試官問的面試題:

    自我介紹到無領導討論結束面試官全程閉麥,不會打斷。最后我們組討論出來的解決方案個人覺得并不可行,因為自己做技術出身所以會考慮到可行性,而且因為沒有相關基礎,所以全程我沒有說什么話并且也插不進話,其他同學都是人文社科專業并有實習經歷,所以專業詞匯很多,聽起來就很難了。最后面試官針對方案進行了提問,其實有感受到面試官對于方案是可行性不滿,最后有人提問對我們組方案的看法時,面試官也說明了這一點。中途面試官有針對我個人提問為何說話太少,是不是還不太了解,回答是這樣的,想不到面試官又給了我一分鐘的時間自我陳述。于是說明了自己的問題,和面試官最后提到的方案可行性有相似性?,F在也沒收到掛掉的通知,也沒進一步通知。。

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    2020-08-18 09:27:05 | 校園招聘
    面試過程:

    群面-初試-復試
    校招筆試后獲得群面機會,群面6-7人被assigned一個課題,15min準備3min依次present。全員present過后每人可提出一個問題要求回答,問題和回答限1min內,回答完畢后面試官會followup繼續提問。群面通過者根據課題寫更詳細的ppt case。
    第二天早上初試,兩個人+面試官。根據ppt進行10min presentation,兩人present完后互相討論共10min,完畢后面試官followup提問。
    復試1v1,個人經歷、興趣愛好,對產培的理解,天馬行空的問題。

    面試官問的面試題:

    個人經歷個人定位、興趣愛好,對產培的理解,專業和所學課程與產培的聯系,天馬行空的問題,對某個業務部門/產品的理解。

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    2020-09-07 15:00:09 | 校園招聘
    面試過程:

    一共有三輪面試
    第一次是群面,一共8個人,每個人輪流回答5個相同的問題,限時五分鐘,都是比較簡單的問題,然后開始互相問問題。中場的時候面試官點名淘汰了4位同學,剩下的4個同學組成兩個組,10分鐘準備回答一個問題。
    第二次也是群面,在一面群面結束的當晚就收到短信通知,并且得到二面的面試題目,就是一面時候的題目,相當于給你一個晚上繼續完善并且準備ppt和筆記本電腦。第二天就去參加二面,還是4個人,4個人都是同一個題目,展示完后回答問題。
    第三次是跟高管的1v1面試。

    面試官問的面試題:

    一面的問題比較簡單,5個小問題,諸如你的愛好,你的習慣等。中場淘汰了之后,給的分組問題是估算微信的總用戶數量。
    二面的問題跟一面的分組問題相同,變成個人展示,自帶ppt和電腦。之后分組互相就展示提問。
    三面的問題比較隨機,都是根據簡歷提問然后發散去問更多的問題,聊了40分鐘。

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    2021-04-25 | 網上申請

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    2021-01-19 | 社會招聘

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    2020-11-04 | 網上申請
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