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  • 萬科

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    萬科 面試 (共644條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 63
    • 1%
    • 27%
    • 61%
    • 6%
    • 2%

    應聘途徑

    萬科面試經驗(共644條) 最近更新時間:2021-05-06

    2020-06-15 15:02:54 | 校園招聘
    面試過程:

    經歷的是建立通過后的初面,萬科包了一個高級酒店作為面試場所,從學校打車過去大概二十分鐘,到了先在里面簽到,然后領取卡片寫上自己的姓名和最能代表自己的兩個關鍵詞,面試分組是按照時間來的,大概一個小時同時有10組人面試,一組有8個人,所有的小組都在一個大廳面試,面試形式是普通的無領導討論,全程45分鐘小組針對給出的試題自由討論,面試過程中可以在紙上做筆記,具體細節就不講了,最終將結果匯總并向面試官匯報,然后就結束了,之后又打車回去。

    面試官問的面試題:

    由于此次是無領導小組討論,面試官僅在開始的時候作為主持告知了一下面試流程以及相應的規則,和其他的無領導的形式基本一樣,當時拿到的題目是關于企業拿出資金投資高校的各方面的設施的比例及優先級問題。

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    2019-10-29 10:02:10 | 校園招聘
    面試過程:

    第一面是群面,表現中規中矩,第二天接到專業面的通知,建議群面多發言,且要說到點子上。專業面是案例分析,時間大概30分鐘,主要是根據材料回答陳述自己的解決方案。當天晚上收到了HR面通知,需要帶筆記本,HR面問的問題很簡單,主要是詢問了意向城市,讓復盤之前的群面和專業面,比較輕松,但是需要做英文測評。自我感覺表現還可以,但是沒通過。

    面試官問的面試題:

    1、請對前天的群面進行復盤
    2、請對昨天的專業面進行復盤
    3、實習中都做了哪些工作
    4、工程中防水經常出問題主要是哪些原因導致的?
    5、如何解決工程中防水的問題?
    6、在解決的防水問題的過程中會遇到哪些挑戰,哪是最有挑戰的
    7、如何看待采購崗的職責,你認為做好采購這份工作需要哪些特質

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    2019-10-18 09:48:04 | 校園招聘
    面試過程:

    面試一開始是說1分鐘自我介紹,五分鐘作品集分享,結果十個人一組進去以后全部讓收起來了。五分鐘審題,十分鐘小組討論(文化商業街設計),再20分鐘小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最后五分鐘找一個小組成員做匯報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人,第一次參加這樣的面試,由于太慌張沒把控好時間,落選了。。。

    面試官問的面試題:

    五分鐘審題,十分鐘小組討論(文化商業街設計),再20分鐘小組成員進行性設計溝通和模型制作(模型制作提供了剪刀、卡紙、吸管、麻線等材料),最后五分鐘找一個小組成員做匯報總結。全程每組會有兩個hr在旁邊觀察打分。。一組進一到兩個人。

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    2019-10-17 10:10:43 | 校園招聘
    面試過程:

    萬科彩虹面,10.7號收到信息第二天群面,形式是沙盤推演,題目是一個公司財務-資金部門內控有問題,自己選個角色提建議。我們組10個人大概進了4/5個,還挺多的。主要是能積極發言有自己的觀點。但是我們組總結的不太好,以為自己掛了,但是晚上收到了第二天專業面的通知。專業面是1對1,給個案例,大概是編預算的時候人工成本過高,集團不同意,你如何在集團與你部門領導二者間溝通。沒問簡歷問題。然后就到了Hr面,開始是對前面幾輪的感受,后來就很多常規hr問題,比如職業規劃,對萬科的看法,有沒有什么一直在堅持做的事等。值得一提的是,今年HR面完了有兩篇英語寫作,半小時,一篇是商務信函100詞,一篇是議論文,120詞。好多年沒寫作文,最后沒寫完,在等結果中。發個帖攢人品吧

    面試官問的面試題:

    我是財務運營崗,從群面的案例到專業面的案例都和財務有關?;径际菍徲嫷膬热莅?。HR面要看看萬科19問吧大概,哈哈。比如對萬科的理解,職業規劃,生活學習中討厭的人或事這樣,還問有沒有女朋友……

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    2019-08-29 11:37:00 | 網上申請
    面試過程:

    我申請的是2019萬科源動力實習生,群面是無領導小組討論,要正裝,先自我介紹,看材料,討論的內容是針對寶馬女司機門事件給公司帶來的啟示,會有timer和記錄的,也有發表觀點和引領整個討論方向的leader,最后是互評,個人覺得互評的時候可以表現的aggressive,但是要有邏輯,競爭從群面就開始。
    通過以后是HR面,聊個人經歷啊,為什么選擇萬科,對萬科的了解,放輕松就好,hr給我的建議是比較適合研發,因為我并不是營銷專業,感覺房企對專業對口比較看重。

    面試官問的面試題:

    HR面的時候,要帶簡歷和正裝,先讓你做一個簡單的自我介紹,根據簡歷然后會問一下你的學校和實習經歷啊,有什么說什么就好,然后問了一下你對房地產行業的了解,為什么選擇來房企實習以及進入選擇萬科,對萬科的了解,這個方面涉及到平時的積累和商業嗅覺,需要平時的思考,這個方面我表現還可以,但是對于營銷這個職位,房企比較注重專業對口,而且我的簡歷里面過多的涉及了一些科研經歷,這個讓hr覺得我更適合研發

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    2019-08-07 09:31:57 | 網上申請
    面試過程:

    1.網上報名萬科暑期校園招聘
    2.由于有PASS卡,沒有參加群面,直接到了HR面環節。但也正因為如此,感覺我們這樣子面試的有點不正規的感覺。面試我的HR比較不茍言笑,所有有點壓力面的感覺。
    3.HR面最后通過了,大概過了一星期左右(或者更久)收到了專業測試的筆試通知。筆試還是蠻專業的,能百度的話千萬不要不百度。
    4.專業面的是營銷崗的負責人。整體人都很溫柔,回答過程會說“蠻好的”,但是反而這樣子會讓人摸不清自己的真實面試情況。最后真的沒有過,但是是沒有拒信的。

    面試官問的面試題:

    1.你說你學習能力比較強,除了你的學習成績比較優秀,還有什么實例可以證明的嗎?
    2.我看你之前是萬科俱樂部的,對萬科肯定是有一定的了解。如果用三個詞語描述萬科,你會怎么描述?
    3.你在初創團隊做運營的時候,有什么具體的令你印象深刻的事情嗎?
    4.市場營銷分為前端和后端,你是對前端比較感興趣還是后端?
    5.你覺得自己的優勢在哪里?

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