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  • 泰康人壽

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    泰康人壽 面試 (共392條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 48
    • 0%
    • 3%
    • 54%
    • 23%
    • 17%

    應聘途徑

    泰康人壽面試經驗(共392條) 最近更新時間:2021-04-29 13:11:58

    2020-04-26 09:04:33 | 校園招聘
    面試過程:

    首先是和省總部的HR視頻面試,如果對泰康了解不多,HR會很耐心地給你科普泰康的產業鏈和成績,讓你覺得泰康很牛,自我介紹完了就是問你對泰康的理解和一些能力問題,然后期望工作的城市和理想薪酬,介紹一下管培生會去的工作崗位,然后就是給你安排期望城市的HR再進行面試,然后問題來了,期望城市的HR會和你線下面試,去了之后會告訴你沒有所謂管培生的崗位,只會根據具體差什么人給你提供崗位,然后他們只知道有你這個人會來面試,其他的一概不知,薪酬不會有宣傳的那么高,甚至會比公務員低,還有3個月的試用期,試用期結束前不會和你簽訂勞動合同,你很大可能拿著8折的工資給他們打3個月工,工作強度可以很負責任說比9成工作累,并且泰康從來沒有加班工資一說,一切的加班都是因為你今天沒有做完或者為明天而做。

    面試官問的面試題:

    有什么職業特長? 對泰康了解多少? 期望的薪酬? 期望工作的城市? 期望在前臺,中臺,后臺工作? 對泰康的產業鏈有什么見解? 在校做過什么? 為什么選擇保險行業?

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    2018-10-23 21:11:49 | 社會招聘
    面試過程:

    第一輪面試是是支公司經理面試就簡單做了自我介紹,上份工作辭職的原因,你對綜合內勤的了解。然后是支中心的人力經理面的,和上面的問題差不多。然后去分公司有兩輪,第一輪是對應部門負責人面試的,做了自我介紹,離職原因(我說的是與預期有了偏差),就離職原因進行提問(面試官問你原來的預期是啥,你更愿意是組訓還是綜合內勤?)可能面試官覺得我還不錯,然后還問我有機會來分公司你愿意嗎?接著就是第二輪面試兩個面試官,自我介紹,對這個崗位的了解,接受加班嗎?有什么興趣愛好,多久進行一次?未來的職業規劃?然后面試官會根據你填寫的材料問一些相關的問題。全部完了后,問你還有什么問題要問嗎?至此,面試完畢?;丶业却ㄖ?,然后接到通知,去進行筆試,筆試內容有“反洗錢”和行測(反洗錢是紙質考試,行測是用電腦答題的,會有高清監控),行測和公務員考的題型差不多,不過比公務員考試簡單多了,有言語理解,類比推理,計算題,資料分析,其他的題型有沒有記不太清了。又過了差不多一個多星期就通知我面試通過,去體檢辦理入職。

    面試官問的面試題:

    自我介紹,離職原因,對崗位的了解,職業規劃,是否接受加班,有什么興趣愛好,多久進行一次,如果有機會是否愿意來分公司工作?

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    2018-10-11 11:01:20 | 社會招聘
    面試過程:

    第一面試是hr主管,填簡歷,出示學歷啥的,然后見了所屬部門負責人,做自我介紹并針對簡歷簡單提問,詢問為何選擇這份工作,對薪資的期待,二面是分公司經理,和一面類似,也會問你對公司有什么要問的嗎。hr過后會告知等電話進行三面。三面通過之后就可以進行崗前培訓和入職了。

    面試官問的面試題:

    面試官問的面試題:
    1.為什么選擇我們公司?
    2.為什么選擇換行業?
    3.為什么想離開現在的公司?
    4.介紹主要工作經歷和項目經歷。
    5.你在以往項目中擔任的主要角色?發揮的作用與貢獻?
    6.你對保險行業的理解和看法。
    7.以往的工作經歷和應聘的職位有什么共同點?
    8.以往合作的部門有哪些?
    9.你的職業規劃或興趣方向?
    10.你目前的薪資是多少?期待的薪酬是多少?為什么?

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    2018-03-15 16:44:32 | 網上申請
    面試過程:

    首先,公司相當正規,一到金融港,就有一整棟泰康人壽的大樓,A1棟,據說是主要是銷售人員??头碓诶锩媪硗庖粭滲8棟。
    進門有門禁,保安和前臺要登記個人信息,要看面試邀請短信,沒有內部人員下來接的,要把身份證放在前臺換門禁卡(因為里面消防通道的樓梯門需要門禁卡才能開)。
    上3樓,先填一份性格測試,話說不知道是不是面試當天是三八節,面試的會議室桌子上有一盤糖果,我吃了好幾顆巧克力;還有幾本企業內刊,隨手翻了一下,企業文化搞得不錯。然后就是群面,問了四個問題,1過去的崗位和離職原因,2求職意向,3目前的住宿情況,4期待薪資。
    然后是二面,二面在三樓,二面是一對一面試,感覺主要是想了解愿不愿意長期穩定留下來,個人感覺。

    面試官問的面試題:

    群面
    1過去的崗位和離職原因,(請言簡意賅,不要答非所問,不要講無關的話)
    2求職意向,(一定要強調自己的穩定性)
    3目前的住宿情況,(離金融港近一點還是很有必要的)
    4期待薪資。到手4.0k/月是沒問題的
    二面
    1未來的職業規劃,(繼續強調自己想要穩定發展)。
    2有什么優勢能勝任這份工作(耐心 細心 情商高 不容易被客氣激怒 穩定 )

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    2019-07-03 18:07:24 | 獵頭
    面試過程:

    面試過程總體來說不難,先是部門經理過來,看了我的簡歷然后問了幾個問題。后來就是給我講了一些他們的產品啊,銷售情況啊,還問我愿不愿意做銷售之類,怎么看待這個崗位之類的問題。后來HR又過來面了一下,問了幾個問題,例如自我介紹之類的問題。

    面試官問的面試題:

    1 自我介紹。 2 如何看待銷售崗。 3 對保險銷售員有什么看法,如何看待別人對這個職業的偏見。4 對產品有什么了解。 5 薪資要求。 6 你認為自己做銷售有什么優勢。 7 自己對保險行業的看法和想法。 8 覺得自己的抗壓能力怎么樣? 9 為什么做銷售。 10 銷售業績怎么樣。 最大的單子是多少? 11 自己在性格上有什么優勢。12 有沒有什么人脈資源?

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    2017-06-29 18:19:23 | 網上申請
    面試過程:

    一面:到了面試地點被人事安排在等待間等了一個小時做為開始...然后被人事冷嘲熱諷了一通以后總算見到了人事部的相關崗位招聘負責人,和她的溝通還算挺愉快的。因為我本身之前從事過保險行業也在之前的保險公司做為早會主持人和產品講師,所以倒也還是應付的來,沒啥特別不好的經歷。
    二面:直接見到了之前的招聘負責人,在和我聊天談到了銷售人員對產品一知半解導致誤導銷售以及銷售人員的素質問題、以及說公司因為沒有招到專職講師培訓都是讓銷售精英來負責導致的一些問題,讓我覺得這家大公司是真的需要一個專業的講師,也讓我算是老來“熱血沸騰”了一把,在薪水比當時談的預期低了500元的基礎上,我也接受了,并且在安排好之前的工作以后便去了公司報道。
    崗前培訓:因為沒有專門的培訓,我還有另外三個應聘內勤的人和一堆的銷售人員參加了相同的培訓。在培訓的最后一天,公司談到了薪水的問題和業務分組,這個時候出現了兩個問題:1.之前談好的無責任保底底薪變成了考核底薪+保底提成+考核獎金;2.內勤崗位居然被安排業務分組。和當時招聘的那個負責人溝通說是下團隊學習,工資是另外算的。
    工作一個半月:因為是以學習產品為主,我和另外那三個人都沒有很賣力的去做電話銷售,而是將精力投入了產品學習和銷售話術的整合及改進(也是領導們的要求)。因為之前工作沒滿一個月,所以工資被壓到了下個月發(6月25日),發到手的工資比當時談的月薪還差了1000塊錢。拿著工資條去找了財務,財務說是因為業績考核沒過所以才只能發這么點工資,這個時候去找當時的招聘負責人一直都是避而不見,最后去和人事溝通,人事才說試用期內不管應聘什么崗位,試用期都要滿足業績考核才能轉正,不能在完成領導交代的任務的同時完成業績考核都算判定為能力不行,基本就沒辦法正式錄取了。

    于是乎就被離職了,在去辦離職手續的那天才看到,我在公司內記錄的崗位,就是電話銷售......

    面試官問的面試題:

    一面:對行業的看法,對公司的了解以及對自己將來的崗位規劃;
    二面:對過去工作經歷做一些了解,例如離開上一家公司的原因,上一家公司具體做的一些事情,以及一段15分鐘左右的產品試講。
    建議:希望金融行業的人事們請稍微尊重一點點應聘人員,例如我在簡歷里已經清楚寫到不再金融銷售崗位就請不要用這種手段騙人去面試,比起模棱兩可的答復,這種睜眼說瞎話的做法讓人覺得更可恨。
    還有請所有的應聘人員注意招聘的工作條件,類似:
    1、本科及以上學歷,優秀者可放寬條件;
    2、熟悉相關業務,具備較強的分析能力、演講能力;
    3、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
    4、熟練使用辦公軟件。
    以上等這種招聘要求時請務必注意,千萬不要相信任何一家公司會對培訓這個崗位有這么簡單的要求。
    我之所以不想再做銷售崗位,就是因為市面上幾乎所有的單位,對銷售崗位的新人都是完全不重視的,也基本上是所有的單位都抱著你做出業績再說少你一個無所謂的輕視態度。說真的,要是有任何一個一上手就能做出很好的業績的人,根本不需要去應聘都是好的公司搶著要。

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